ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
|
ФНКЦ РР |
||
Организационная креативность рассматривается как процесс создания ценного и полезного нового продукта (услуги, идеи, процедуры, процесса) лицами, работающими вместе в сложной социальной системе. На данный момент можно выделить три основных подхода к исследованиям творчества в организации: субъектный, контекстный, интеракционистский. В рамках последнего подхода, креативность может рассматриваться как результат сложного взаимодействия характеристик субъекта творческой деятельности и средовых факторов на разных уровнях: индивидуальном, групповом и организационном