ИСТИНА

Изменение объекта управления - изменившейся организации в глобализированном мире - требует новых методов управления. Особые изменения претерпела роль сотрудников: из исполнителей они все больше превращаются в объект - субъект управления, что предполагает новый подход к управлению сотрудниками. Основное внимание необходимо уделить переходу от приказного, административного воздействия на подчиненных к лидерству, где есть ведомые, а не подчиненные.