ИСТИНА

Оценка деятельности работника – одна из важнейших функций управленца персоналом, однако применимо к творческой среде, - в частности к артистам театра, - она сталкивается с размытием и неопределенностью ключевых показателей, а также необходимостью интерпретировать результат деятельности. В связи с этим, возникает потребность рассмотрения творческой, - в данном случае театральной, - среды для дальнейшего изучения приемов и методов оценивания и материального стимулирования ее сотрудников как особенной, специфической отрасли для управления персоналом. Цель доклада – осветить особенности оценки театральных актеров, в которых они расходятся с работниками других сфер деятельности, профессий. Для этого предлагается рассмотреть, во-первых, критерии оценивания артиста, во-вторых, закрепление конкретных методов в законе, затем особенности подсчета зарплаты актера и способы начисления премии.