ИСТИНА

В докладе обосновывается необходимость стратегического управления человеческим капиталом. Показывается, что без учета долгосрочных потребностей общества в определенном количестве и качестве работников, создания надлежащего социального механизма их использования,деньги на подготовку трудовых ресурсов будут израсходованы впустую. Прогнозирование и планирование развития человеческого капитала должно строиться на макропоказателях и в первую очередь учитывать модель общества, тип социальной системы.Сложившаяся в России социальная система зависимого развития не нуждается в развитом человеческом капитале и даже не способна эффективно использовать тот человеческий капитал, который достался ей от командно-административного социализма.Накопление человеческого капитала, обеспечивающего эффективное развитие страны, требует, прежде всего, изменения самой модели социальной системы, формирование такой модели, которая действительно нуждается в большом количестве высоко квалифицированных специалистов.