ИСТИНА

Задача регулирования зарплаты промышленных рабочих в годы нэпа была одной из приоритетных в проведении советской социальной политики. Оплата труда на госпредприятиях в годы нэпа регулировалась государством, которое должно было, с одной стороны, реализовывать новые принципы социальной политики (курс на выравнивание зарплат), а с другой - обеспечивать эффективность производства. Основными инструментами регулирования оплаты труда была тарифная сетка и условия коллективных договоров. В докладе дается характеристику проводившейся государством политики в области оплаты труда промышленных рабочих Урала в годы нэпа и практики ее реализации, а также реакции рабочих на происходившие процессы регулирования дифференциации их зарплаты в среде и квалифицированных, и неквалифицированных рабочих. Отношение рабочих к проводившейся политике в этой области анализируется на основе рассекреченных материалов многотомной публикации документов — информационных обзоров и сводок ОГПУ. Наиболее характерными были конфликтные ситуации, порожденные курсом на выравнивание зарплат, что означало снижение трудовой мотивации для квалифицированных рабочих, вызывало их недовольство. Обоснование полученных выводов проводится на основе расчетов значений коэффициентов дифференциации (децильный коэффициент, индекс Джини) для двух отраслей уральской промышленности в 1927 и 1928 гг.