ИСТИНА

В докладе выявляются и анализируются важнейшие системные детерминанты эффек-тивности управленческой элиты: тип социальной системы; идеология правящей элиты; власть, позволяющая распоряжаться общественными ресурсами; организационная структура и, прежде всего, подсистема организационных статусов и ролей; клиенте-листская культура, утвердившаяся в среде политиков и чиновников; система рекрути-рования управленческой элиты. Раскрываются механизмы деструктивного влияния этих факторов на деятельность управленцев. Обосновывается необходимость изменения самой модели социальной системы как важнейшей детерминанты эффективности управленческой элиты.