ИСТИНА

Разные организационные культуры отличают членов одной команды от другой. Люди создают их как механизмы воспроизведения социального опыта, помогающие жить в своей среде и сохранять целостность сообщества при взаимодействии с другими сообществами. Выделяют следующие основные исторические типы организационных культур (органическая, бюрократическая, предпринимательская и партнерская), которые дают начало четырем типам рабочих групп ("клика", "комбинат", "концерн" и "команда") и четырем типам лидерства в команде ("визионер", "командир", "координатор" и "сверх-лидер") . Существенное различие перечисленных культур определяется теми формами организации совместной деятельности, которые лежат в их основе.