ИСТИНА

В современных условиях в качестве ответа на стремительные и фундаментальные изменения в экономических отношениях в целом, и в трудовых отношениях в частности, управление благополучием (well-being) сотрудников приобретает принципиально важное значение. Россия оказалась в ситуации нехватки квалифицированных кадров во многих отраслях экономики, однако поиск молодых, талантливых сотрудников с одной стороны, и защита от корпоративного выгорания опытных проверенных временем, сотрудников с другой, актуальны в условиях перехода к новому технологическому укладу, формирующемуся на основе цифровизации и повсеместного использования искусственного интеллекта. Особенно явно проблема заботы о ценных кадрах проявилась на фоне пандемии 2020-2021 гг., которая стала источником корпоративных конфликтов, снижения продуктивности и производительности труда, а также беспокойства людей из-за неопределенности по поводу будущей занятости, ставшими непростыми испытаниями для 75% работников.