ИСТИНА

Отношения в области занятости населения регулируются ратифицированными Российской Федерацией международными договорами, которые являются частью правовой системы, и национальным законодательством. Большое влияние на содержание правовых норм оказывают и международные акты программно-политического характера, прежде всего, декларации, а также рекомендательные акты (рекомендации, модельные договоры и др.). Основополагающее значение для правовой регламентации отношений в области занятости имеют такие важнейшие декларации как Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Декларации МОТ: Об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г., О социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 г., Декларация столетия МОТ о будущем сферы труда 2019 г.При разработке нормативных правовых актов необходимо ориентироваться и на положения рекомендаций МОТ, принятых в последнее десятилетие: № 204 «О переходе от неформальной к формальной экономике» 2015 г., № 205 «О занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия» 2017 г. СССР ратифицировал три конвенции МОТ, посвященные занятости: № 122 «О политике в области занятости» 1964г., № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» 1975 г. и № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г.