ИСТИНА

Акцентируется внимание на том, что в любой системе получения, хранения, передачи и использования информации есть «особое звено» - человеческий фактор. Рассматривается использование новых психодиагностических технологий в кадровой работе (подбор персонала. оценка профессионально важных качеств и конкретных рисков при приеме на работу, периодические проверки работы с информацией, основанных на анализе поведения человека. Показано преимущество комплексного использования новых компьютерных технологий оценки поведения человека, его эмоций и голоса при анализе виде и аудио записей: The Observer XT, Face Reader, LVA-i. Подчеркивается необходимость применения передовых процедур, применяемых в профайлинге, которые адаптированы на факультете психологии МГУ для практической работы по снижению рисков, связанных человеческим фактором.