Управление мотивацией персонала государственных и коммерческих организаций (аспирантура) - учебный курс | ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных

Автор: Панова Екатерина Александровна
Год создания: 2014
Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
Описание: В учебном курсе изучается понятие и механизм трудовой мотивации персонала; основные положения традиционных и современных концепций трудовой мотивации, инструменты и методы мотивации персонала государственной и коммерческой организаций; управленческие функции мотивации, набор внешних и внутренних регуляторов мотивационных процессов в организации, а также особенности протекания мотивационных процессов на макро – и микроуровнях. Детально анализируется типология и набор ресурсов мотивации и стимулов, применяемых в государственных и коммерческих организациях, их основные характеристики и условия эффективного применения в процессе управления трудовым поведением персонала. Значительное внимание уделяется моделям и инструментам диагностики особенностей структуры трудовой мотивации работников ХХ и XXI веков. Рассматриваются подходы и методы оценки эффективности системы трудовой мотивации работников, в том числе с применением инструментов социологии и мотивационного аудита как инновационного средства социальной диагностики. На базе изученного материала у аспирантов вырабатывается умение использовать социологические методы сбора и обработки информации для решения практических управлен-ческих вопросов из сферы управления трудовой мотивацией работников организации.
Добавил в систему: Панова Екатерина Александровна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ФНКЦ РР
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ФНКЦ РР

Управление мотивацией персонала государственных и коммерческих организаций (аспирантура)учебный курс

Преподавание курса