Описание:В учебном курсе изучается понятие и механизм трудовой мотивации персонала; основные положения традиционных и современных концепций трудовой мотивации, инструменты и методы мотивации персонала государственной и коммерческой организаций; управленческие функции мотивации, набор внешних и внутренних регуляторов мотивационных процессов в организации, а также особенности протекания мотивационных процессов на макро – и микроуровнях. Детально анализируется типология и набор ресурсов мотивации и стимулов, применяемых в государственных и коммерческих организациях, их основные характеристики и условия эффективного применения в процессе управления трудовым поведением персонала. Значительное внимание уделяется моделям и инструментам диагностики особенностей структуры трудовой мотивации работников ХХ и XXI веков. Рассматриваются подходы и методы оценки эффективности системы трудовой мотивации работников, в том числе с применением инструментов социологии и мотивационного аудита как инновационного средства социальной диагностики.
На базе изученного материала у аспирантов вырабатывается умение использовать социологические методы сбора и обработки информации для решения практических управлен-ческих вопросов из сферы управления трудовой мотивацией работников организации.