|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
СООТНОШЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ В ФОРМИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЯЗАННОСТИдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Миросенко Олеся Евгеньевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет психологии
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Цель данной работы: выявить факторы, влияющие на формирование типа организационной привязанности и ее взаимосвязь с видами организационной идентификации. В ходе проведенного исследования было выявлено отсутствие взаимосвязи между безопасным типом привязанности в организации и организационной идентификацией, что послужило основанием для изучения данного случая на более глубинном уровне. Полученные данные показали, что на формирование организационной привязанности и ее соотношения с видами организационной идентификации могут влиять следующие группы факторов: 1) личностные факторы: личные установки респондентов, проявляющиеся в формулировании собственных желаний и планировании своей профессиональной линии развития, критерии в оценке организации, представления о ценностях как основе общения, понимание организационной привязанности; 2) социальный фактор: вклад организации в жизнь сотрудников. Выделенные факторы позволяют нам предположить, что при формировании взаимосвязи между организационной привязанностью и организационной идентификацией действительно присутствует дополнительные факторы, детерминирующие характер этой связи.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич