|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Анализ личностных и ситуационных факторов вовлеченности работника в организациюдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Ермишина Екатерина Сергеевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет психологии
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Цель исследования – теоретически обосновать и эмпирически выявить основные индивидуально-личностные и ситуационные факторы вовлеченности (на основе приверженности) работника в организацию. Объект исследования – вовлеченность (в форме приверженности) работников в организацию. Предмет исследования – особенности взаимосвязи между личностными и ситуационными факторами вовлеченности (на основе приверженности) работника в организацию. В процессе проведенного исследования были получены следующие результаты: (1) Наличие позитивной корреляции между компонентами приверженности (нормативной, продолженной и аффективной). (2) Наличие позитивной корреляции между аффективной приверженностью и стажем, но отсутствие взаимосвязи между аффективной приверженностью и занимаемой должностью. Кроме того, между нормативной, продолженной приверженностью и стажем, занимаемой должностью связи не обнаружено. Таким образом, данные отличаются от полученных на западной выборке. (3) Отсутствие позитивной корреляции между аффективной приверженностью и ситуационными характеристиками: уровнем групповой сплоченности, уровнем доверия к организации. Выявлено наличие позитивной корреляции аффективной приверженности с воспринимаемой социальной поддержкой. Между нормативной и продолженной приверженностью и выше заявленными характеристиками значимой корреляции не было обнаружено. В данном случае также есть отличие от результатов метаанализа исследований на западной выборке. (4) Аффективная и нормативная приверженности позитивно коррелирует с интерактивной справедливостью, в то время как продолженная приверженность такой связи не имеет. (5) Аффективная приверженность имеет положительную значимую корреляцию с эмоциональным климатом. Также имеется отрицательная значимая корреляция между когнитивным климатом и продолженной приверженностью. (6) В итоге можно отметить, что особенности индивидуально-личностных и ситуационных факторов вовлеченности работника в организацию, полученные на отечественной выборке в данной работе, и их связь с компонентами вовлеченности отличается от данных западных исследователей. (7) Выявлена большая роль аффективной приверженности для индивидуально-личностных факторов вовлеченности по сравнению другими компонентами (позитивная корреляция со стажем, интерактивной справедливостью, эмоциональным климатом). Данный факт может означать, что эта группа факторов выступает некоторым предиктором развития чувства принадлежности к организации, эмоционального единения с нею.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич