Аннотация:Целью магистерского исследования является выявление факторов успешной командной работы для повышения ее эффективности. Проблема полноценной реализации потенциала команды является сложной, многосторонней и очень важной для управления людьми. Включаясь в систему связей и отношений в команде, человек не только получает возможность в той или иной мере реализовать свой потенциал, но и становится элементом более сложной системы, имеющей дополнительные системные качества. Полученные в ходе серии глубинных интервью с представителями бизнеса и научной среды эмпирические данные должны позволили построить модель, отражающую ключевые факторы, влияющие на успешность командной работы в условиях современной действительности. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы для разработки стратегии развития команд.