|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Социально-психологический климат группы как фактор организационной приверженности персоналадипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Маева Юлия Андреевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2013
- Аннотация: В рамках исследования проверялось предположение о том, что социально-психологический климат конкретного отдела влияет на приверженность работающих в нем сотрудников. Для достижения этой цели использовался опрос 47 сотрудников 5 отделов продаж компании Х. Использовались 4 опросника, направленных на диагностику приверженности отделу, приверженности организации в целом, идентификации с отделом и с организацией, социально-психологического климата. В ходе проведенного исследования значимой корреляции между ключевыми переменными исследования: организационной приверженностью и социально-психологическим климатом - зафиксировано не было. Однако была выявлена взаимосвязь между социально-психологическим климатом и организационной идентификацией, конструктом, непосредственно связанным с организационной приверженностью.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич