|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Особенности привлечения и удержания молодых специалистов для реализации кадрового потенциала компаниидипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Золотина О.А.
- Автор: Сагдеева А.Т.
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2022
- Аннотация: В данной работе автором изучаются инструменты привлечения и удержания молодых специалистов – студентов старших курсов и выпускников вузов для реализации кадрового потенциала компании. Актуальность работы обусловлена тем, что сегодня на рынок труда выходят представители поколения Z. Это ставит перед руководителями компаний и HR-службами непростую задачу: найти подход к молодым кандидатам, понять их карьерные ориентации и максимально эффективно использовать их потенциал на благо организации. База исследования – данные статистического сборника «Труд и занятость в России» Росстата, исследования «Молодые таланты» агентства Universum, результаты опроса о карьерных предпочтениях студентов ведущих вузов России компании FutureToday. В работе приводится оценка уровня занятости молодежи; отмечены риски и преимущества найма молодых специалистов; выделены особенности представителей поколения Z. Доказано, что гибкий график, возможность работать над интересными проектами, карьерный и личностный рост являются приоритетными преимуществами при выборе работодателя, а стажировка является оптимальным вариантом для начала построения карьерного пути. Для компаний предложены рекомендации по привлечению и удержанию молодых специалистов. Ключевые слова: выпускники вузов; карьерные стратегии молодежи; управление персоналом; бренд работодателя. JEL коды: J21, J23, M12.
- Добавил в систему: Золотина Ольга Александровна