Аннотация:Работа посвящена раскрытию характера влияния организационной культуры коммерческой организации на процесс формирования её имиджа как работодателя, разработке и теоретическому обоснованию рекомендаций по внедрению и укреплению в организационной культуре коммерческой организации нормативных элементов, способствующих формированию её имиджа как работодателя для удержания квалифицированных сотрудников и повышении их продуктивности в условиях конкурентной среды рынка труда.