Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области - дипломная работа | ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных

Научные руководители: Дмитриева Юлия Владимировна, доцент кафедры государственного и.муниципального управления
Автор: Касьянова П. И. Группа 613-1403В
Тип: Специалист
Организация, в которой проходила защита: Псковский государственный университет, Кафедра государственного и муниципального управления
Год защиты: 2011
Аннотация: Российское государство переживает сложный период своего становления, функционирования и развития. Происходят кардинальные изменения во внутренней и внешней политике, государственном строительстве, в частности, в системе административно-управленческой деятельности. Придать им организационно-правовую основу призвана государственная кадровая политика. Наиболее драгоценным ресурсом государства, его национальным достоянием являются кадры прежде всего федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Правильно сформированная кадровая политика позволит достичь больших результатов в деятельности органов государственной власти. В теоретической части дипломной работы мы изучили сущность и понятие «кадровой политики», основные принципы и виды кадровой политики, особенности кадровой политики в государственной гражданской службе. Поскольку объектом исследования является Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Псковской области, мы изучили нормативно-правовую базу, регулирующую кадровую политику административного отдела Псковстата. Во второй главе мы проанализировали кадровую политику Псковстата и административного отдела за период с 2008 г. по 2010 г. в разрезе таких аспектов, как численность персонала, количественный и качественный состав государственных служащих, уровень образования, причины увольнения с государственной гражданской службы. Так же определили основные проблемы кадровой политик Псковстата. Итак, под государственной кадровой политикой следует понимать комплекс институциализированных стратегических и тактических направлений деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также систему нормативно-правовых и служебно-кадровых отношений, обеспечивающую властно-управленческое регулирование кадровых процессов в интересах эффективного государственного строительства и социально-экономического развития страны. Основные проблемы кадровой политики - это текучесть кадров, отток молодых сотрудников в другие организации, несовершенства корпоративной культуры, наставничества и адаптации. Проблема кадрового обеспечения органов государственной власти Российской Федерации, комплектования силовых структур и правоохранительных органов высокопрофессиональными специалистами, сохранение их кадрового ядра – наиболее существенная для настоящего и будущего страны. В этом и заключается актуальность исследуемой проблемы. Следовательно, темой дипломной работы является – разработка предложений по совершенствованию «кадровой политики» Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области.
Добавил в систему: Дмитриева Юлия Владимировна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ФНКЦ РР
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ФНКЦ РР

Прикрепленные файлы