|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Роль эмоционального интеллекта руководителя во внедрении изменений в организации.дипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Зотова Ирина Васильевна
- Автор: Лу Пэнбо
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2023
- Аннотация: Работа Лу Пэнбо «Роль эмоционального интеллекта руководителя во внедрение изменений в организации (на примере компании Midea Group)» посвящена тому, как различные уровни эмоционального интеллекта руководителя оказывают влияние на изменения в организации. эмоциональный интеллект служит непременным условием лидерства. Человек, обладающий высоким уровнем эмоционального интеллекта, наиболее эффективно действует в сложных ситуациях, выдерживает стрессоустойчивые ситуации и остается спокойным, сосредоточенным. Эмоциональный интеллект есть умение человека управлять собой, собственными эмоциями, а также навыки управления другими людьми, их чувствами и эмоциями. Сегодня высокий эмоциональный интеллект руководителей высшего звена – это: высокая эмоциональная креативность, познавательная активность, внутренняя мотивация, высокий уровень самоорганизации, социального и всеобщего интеллекта.
- Добавил в систему: Зотова Ирина Васильевна
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Lu_Penbo_Diplom_ves_27.docx | Lu_Penbo_Diplom_ves_27.docx | 463,7 КБ | 30 января 2024 [ZotovaIV] |