|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
«Взаимосвязь корпоративной культуры с уровнем социально психологической адаптации сотрудников как фактор психологического благополучия»дипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Роднина К.А.
- Автор: Джумаева Мадина
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2024
- Аннотация: Ключевые понятия: корпоративная культура, социально психологическая адаптация, психологическое благополучие. Цель исследования: изучить взаимосвязь корпоративной культуры с уровнем социально-психологической адаптации сотрудников как фактор психологического благополучия. Теоретическая основа работы: К. Рифф, П.П. Фасенко, Т.Д. Шевеленкова, К. Роджерс, А. Маслоу, Э. Эриксон, Э. Шейн, Д. Денисон. Объект исследования: социально-психологическая адаптация как фактор психологического благополучия. Предмет исследования: взаимосвязь корпоративной культуры с уровнем социально-психологической адаптации сотрудников как фактор психологического благополучия. Эмпирический объект исследования: 120 респондентов, разделенных на контрольную и проверяемую группы, которые различались по типу компании, в которой работают – частная “Beeline” или государственная “Узтелеком”. 60 респондентов в каждой группе. Методы исследования: 1.Модель исследования организационной культуры Д. Дэнисона (DOCS). 2. Шкала психологического благополучия Рифф. Адаптация 2011 года. 3. Тест социально-психологической адаптации К. Роджерса, адаптация Осницкого. Основные выводы: Нами было выявлена корреляционная связь социально-психологическая связь в частной организации между показателями вовлеченность, последовательность, приспособляемость, миссия, а в государственной - с показателем приспособляемость. Это позволяет нам говорить о том, что аспекты корпоративной культуры действительно связаны с психологическими особенностями сотрудников. Кроме того, было отмечено, что в частной организации больше внимание уделяют вовлеченности сотрудников, постоянству своих целей, задач, объединению взглядов сотрудников и миссии организации, чем в государственной компании.
- Добавил в систему: Роднина Кристина Андреевна