|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Система "открытого диалога" как основа формирования корпоративной культурыдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Слабов С.С.
- Автор: Коротченко М.А.,
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2014
- Аннотация: В дипломной работе рассматриваются многочисленные модели и концепции организационной и корпоративной культуры, созданные в течении ХХ века в отечественной и зарубежной науке управления. Во второй главе автор рассматривает еще неустоявшееся определение системы "открытого диалога" в компании. Наконец, третья часть посвящена ряду социологических исследований, проведенных автором, в которых он рассматривает организационную культуру, как существеннейший фактор, формирующий систему "открытого диалога" в компании.
- Добавил в систему: Слабов Сергей Сергеевич