|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Структура и факторы включенности работников в организациюдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Гончаров Антон Александрович
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2014
- Аннотация: В дипломной работе представлены результаты исследования, целью которого было теоретическое обоснование и эмпирическое выявление особенностей связи организационной приверженности персонала, его идентификации с организацией и вовлеченности работников в работу в ней, как компонентов многомерного конструкта «включенность в организацию». В выборку входило 54 сотрудника крупной торговой организации, которая занимается продажей товаров для дома физическим и юридическим лицам. В исследовании использовались следующие методики: 1) опросник «Утрехтская шкала увлеченности работой»; 2) опросник Ю. Липпонена на выявление уровня идентификации с организацией; 3) методика организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что: с одной стороны, организационная идентификация, увлеченность работой и приверженность организации взаимосвязаны между собой и могут рассматриваться как компоненты (или измерения) более общего конструкта «включенность работника в организацию», а, с другой стороны, они являются относительно самостоятельными измерениями конструкта более высокого порядка, так как по-разному связаны с другими исследованными переменными.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич