Аннотация:Целью магистерской диссертации является определение особенностей построения системы управления карьерой в ИТ-компаниях. Выявленные факторы помогут компаниям в формировании систем управления карьерой с учетом отличительных черт индустрии. В данной работе на основе анализа современной российской и зарубежной литературы, научных публикаций и анализа открытых источников были выдвинуты гипотезы о различных характеристиках карьерного процесса в ИТ-компаниях. На основе серии интервью с сотрудниками и HR-менеджерами крупных российских и международных интеллектуальных компаний был проведен сравнительный анализ процессов управления карьерой в двух индустриях: консалтинг и информационные технологии. На основании анкетирования сотрудников ИТ-специальностей были выявлены основные карьерные ожидания молодых специалистов в отрасли. В результате анализа полученных данных, был определен перечень особенностей управления карьерой в ИТ-компаниях, а также обозначены лучшие практики управления карьерой в интеллектуальных компаниях. Представленные в работе рекомендации имеют ценность для коммерческих компаний, высших учебных заведений и некоммерческих организаций по улучшению системы управления карьеры в ИТ-индустрии.