|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Структура и факторы вовлеченности персонала в организациюкурсовая работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Зуева Вероника Дмитриевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра социальной психологии
- Год защиты: 2020
- Курс: 3
- Аннотация: Актуальность заявленной темы обуславливается тем, что в новых социально-экономических условиях увеличивается роль вклада каждого сотрудника в результат работы организации. Перед компаниями стоит задача создания таких условий, в которых каждый работник мог бы реализоваться в своей работе в максимальной степени. По этой причине важным становится включение различных психологических характеристик работников (мотивация, удовлетворенность работой, вовлеченность в работу и организацию и т.д.) в систему управления и оценки деятельности организаций. организации. Таким образом, компании заинтересованы в том, чтобы иметь вовлеченных сотрудников, т.к. именно такие сотрудники обеспечивают успех организации, что обосновывает неизменную актуальность исследований данной проблемы. Проблема исследования. В научной и практической литературе до сих пор не существует единого представления о содержании и факторах конструкта «вовлеченность персонала в организацию». Это приводит к тому, что определения вовлеченности сотрудников во многом пересекаются по смыслу с уже существующими понятиями («организационное гражданское поведение», «увлеченность работой» и др.). Цель исследования. Литературный обзор и анализ существующих подходов к определению и изучению вовлеченности персонала в организацию. Объект исследования. Вовлеченность персонала в организации. Предмет исследования. Структура и факторы вовлеченности персонала в организации. Основные выводы по результатам работы: 1. Изучены отечественные и зарубежные источники по данной теме. 2. Проанализированы и классифицированы по категориям факторы, оказывающие влияние на вовлеченность персонала. 3. На основе анализа подходов к изучению конструкта «вовлеченность работника в организацию», которые представлены в работах зарубежных и отечественных авторов, для последующей разработки был выбран подход к изучению данного феномена как аттитюда, предложенный в работах С.А. Липатова.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич