|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Проблема соотношения организационной идентификации, приверженности и привязанности работников к организациикурсовая работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Миросенко Олеся Евгеньевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра социальной психологии
- Год защиты: 2017
- Курс: 5
- Аннотация: Цель курсовой работы: выявить взаимосвязь типов организационной привязанности, организационной идентификации и организационной приверженности сотрудников компании. Задачи данной работы: • Теоретический анализ литературы с целью изучения природы конструктов "организационная привязанность", "организационная идентификация" и "организационная приверженность", выявление дополнительных факторов, которые могут влиять на взаимосвязь данных конструктов; • Адаптация зарубежной методики для измерения организационной привязанности сотрудников; • Эмпирическое изучение взаимоотношения типов организационной привязанности, организационной идентификации, организационной приверженности сотрудников и дополнительных факторов, выделенных в ходе теоретического анализа. Исследование проводилось на выборке из 63 респондентов, работающих в разных компаниях. Результаты исследования показали, что конструкты организационной приверженности, организационной привязанности и организационной идентификации различаются, но существуют взаимосвязи между отдельными их видами. Также была обнаружена связь между отдельными видами данных конструктов и переменными доверия в организации и потребности в идентификации, которые также могут влиять на отношения человека с организацией.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич