ИСТИНА

Объектом диссертационного исследования является личность руководителя в системе обеспечения эффективности управления организации в различных отраслях экономики и сферах жизнедеятельности общества (руководители в сфере производства и сфере услуг). Предметом выступают личностные качества руководителей как фактор повышения эффективности управления организации (кадровый аспект - подбор, отбор, оценка руководителей). Целью диссертационной работы является выявление особенностей личностных качеств эффективных руководителей в различных отраслях экономики и сферах жизнедеятельности общества и разработка путей и методов повышения эффективности управления организации на основе совершенствования методов подбора, отбора и оценки кадров. Эмпирическую базу диссертационного исследования составляют результаты серии множественных case study при непосредственном участии автора в 2012-2016 гг. на российских предприятиях и в организациях, данные исследований отечественных и зарубежных социологов, данные Росстата. В работе также использовались материалы научных конференций и докладов, результаты мониторинговых исследований, опубликованных в периодических и специализированных изданиях: «Социологические исследования», «Вестник Московского университета», Серия 18. Социология и политология и др. статистические данные. Теоретическая значимость исследования. 1. Выделенные типологические подходы в определении сущности личностных качеств обозначают модели предметного поля исследовании, которое зависит от мировоззренческих позиций исследователя и избираемых методов исследования. 2. Теоретическое значение исследования состоит в том, что автором предложен способ оценки и измерения (отдельных форм) типов социального действия М. Вебера (целерациональные и ценностно-рациональные, аффективные модели поведения), благодаря чему концепция типов социального действия М. Вебера нашла свою эмпирическую верификацию на практике. Проведение исследований структуры личностных качеств руководителя на основе концепции социального действия М. Вебера с использованием выделенных целерациональной и ценностно-рациональной, эмпирической моделей руководителя расширяет возможности прикладного использования концепции к решению задач выявления профессионально важных личностных качеств (моделей) руководителей различных сфер деятельности, включая руководителей государственной гражданской службы, сферы безопасности и пр. Практическое значение исследования обусловлено тем, что его результаты могут быть положены в основу: 1. Разработки учеными и специалистами в области экономической социологии и маркетинга, социологии организации, социологии труда и предпринимательства, социологии личности, социологии профессий, конфликтологии методологических основ и методического инструментария проведения исследований личностных качеств работников вообще и руководителей, в частности. 2. Преподавания учебного курса по экономической социологии и маркетинга, социологии организации, социологии труда и предпринимательства, конфликтологии, психологии в высших учебных заведениях; подготовки учебников, учебных пособий и курсов для системы подготовки кадров в государственные и частные предприятия, управленческого состава предприятий. 3. Полученные результаты могут быть с успехом применены в практической работе кадровых служб государственной гражданской службы, государственных и частных предприятий, воинских подразделений и правоохранительных органов, в системе здравоохранения, сферы СМИ и массовых коммуникаций, в работе рекламных агентств, консалтинговых компаний при оценке персонала и разработке методов отбора кадров. Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертационного исследования апробированы на научных конференциях «Ломоносовские чтения – 2012-2014 гг.», «Афанасьевские чтения» 2015 г., «Сорокинские чтения» 2016 г., изложены в качестве докладов и сообщений на кафедральных научно-методических семинарах, отражены в публикациях автора. А так же легли в основу методологической базы при проведении автором эмпирических исследований персонала, занятого в сфере безопасности, здравоохранения, руководителей производственной и непроизводственной сферы в г. Москве, г. Чебоксарах, г. Самаре.