ИСТИНА

В ходе реализации проекта «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта» (далее - пилотного проекта) рабочей группой экспертов, исследователей и аналитиков были решены следующие задачи: 1. проведен анализ практики кадровой работы федеральных государственных органов – участников пилотного проекта, соответствующей тематике исследования (всего 9 ФГО); 2. разработаны предложения по совершенствованию кадровой работы федеральных государственных органов – участников пилотного проекта; 3. проведен анализ внедрения нововведений в практику кадровой работы, соответствующих тематике пилотного проекта; 4. разработаны предложения по формированию квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода, позволяющего принимать обоснованные решения о назначении на вакантные должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв; 5. сформирован блок инициатив по разработке и внедрению системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам, включающий в себя: a) требования к знаниям и навыкам, необходимым для поступления на государственную гражданскую службу; b) требования рекомендательного характера к профилю образования, знаниям и навыкам по конкретному направлению деятельности; c) требования к уровню специализированных знаний, необходимых для замещения конкретной должности государственной гражданской службы. Объектами исследования пилотного проекта стали государственные гражданские служащие целого ряда федеральных государственных органов: аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной налоговой службы; Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, Федеральной службы по финансовому мониторингу, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а также Федерального агентства по делам содружества независимых государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству.

В результате реализации пилотного проекта был получен ряд научно-практических результатов: 1) разработана комплексная методология исследования; 2) сформирована система квалификационные требований к выделенным должностям государственной службы; 3) подготовлены образцы профилей должностей. Применение подобных профилей должностей государственных гражданских служащих, разработанных на основе компетентностного подхода может послужить повышению эффективности систем отбора, обучения, развития, оценки и мотивации. Полученные научно-практические результаты могут найти применение в работе кадровых служб государственных органов с целью повышения прозрачности, объективности и обоснованности кадровых решений. Более детальную информацию о методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы можно найти по ссылке - http://gossluzhba.gov.ru/News/Details/bad43970-11ab-4364-8d4f-665f9b1437c5