![]() |
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Планируется проведение научно-исследовательской работы по следующим научным направлениям: психология труда, организационная психология, психология профессионального здоровья, инженерная психология и когнитивная эргономика. Выполнение НИР будет направлено на решение следующих задач: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах, выступающих как предикторы профессиональной успешности профессионалов; 2) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения поставленных задач планируется проведение серии эмпирических и экспериментальных исследований, к участию в которых будут привлечены специалисты, работающие в сфере услуг, образования, здравоохранения, спорта, телекоммуникаций, военного и транспортного секторах, атомной и химической промышленности. Будут проведены исследования по следующим направления: анализ видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа; исследование организационного доверия в контексте повышения эффективности функционирования организации; оценка надежности и безопасности профессиональной деятельности в операторских видах труда; исследование психологических ресурсов профессионалов, способствующих развитию жизнестойкости и укреплению адаптационного потенциала; исследование мотивационных ориентаций профессионалов на совершенствование компетенций в области эффективной целевой саморегуляции функционального состояния; оценка эффективности распределения когнитивных ресурсов и использования различных стратегий поиска информации при выполнении рабочих задач в различных сценариях человек-компьютерного взаимодействия.
It is planned to conduct research work in the following scientific areas: work psychology, organizational psychology, occupational health psychology, engineering psychology and cognitive ergonomics. In 2018-2020 years the Research and Development will be directed to the following tasks: 1) identification of the main causes for the development of destructive or adaptive mechanisms for the realization of professional activity in the work subject in dynamically developing organizational environments that act as predictors of the professional success of professionals; 2) development of psychological tools, methods and technologies that allow to increase the efficiency of work and psychological well-being of professionals. A series of empirical and experimental studies is planned to achieve the research goals. Representatives of a wide range of occupations will take part in the research: service sector, education, health, sports, telecommunications, military and transport sectors, nuclear and chemical industries. Studies will be conducted in the following areas: analysis of the types of professional deformations in innovative jobs; research of organizational trust in the context of improving the efficiency of the organization; evaluation of the reliability and safety of professional activities in operators’ work; the study of the psychological resources of professionals that contribute to the development of resilience and enhancing the adaptive capacity; research of motivational orientations of professionals on improvement of competences of effective target self-regulation of functional state; an assessment of the efficiency of cognitive resources distribution and the use of various information retrieval strategies in the performance of work tasks in various human-computer interaction scenarios. On the basis of the research a system of criteria to assess the effectiveness of employees of organizations in the innovation environment will be developed and tested based on the set of performance indicators and the state of their mental health. The results of the research will be published in journals indexed in databases.
Публикаций WoS:1; Публикаций Scopus: 1; Публикаций РИНЦ: 2; Защита кандидатских диссертаций: 1
К числу главных оснований для реализации данного проекта можно отнести следующее: 1) Проведен теоретико-методологический анализ и классификация особенностей профессионального труда в инновационных областях деятельности, в ряде работ было показано влияние организационных условий, климато-географических и физических характеристик, нарастания эмоциональной и операциональной напряженности выступающих в качестве потенциальных источников развития стресса и состояний сниженной работоспособности, (Барабанщикова, 2017; Симонова, 2014; Корнеева, Симонова, Дегтева, 2017); 2) Ранее были проведены циклы исследований и описаны механизмы ответа на действие стрессоров разного типа, основанных на характере субъективной интерпретации факторов напряженности деятельности; выделены прогностические признаки развития разных форм ответа на стрессогенное воздействие: (а) конструктивных, способствующих адекватной ситуативным требованиям мобилизации ресурсов противодействия стрессу, либо (б) деструктивных форм, характеризующихся завышенной «ценой» и/или отсутствием достижения требуемого результата деятельности (Barabanshchikova, Klimova, 2016; Качина, 2011; Блинникова, Измалкова, Капица, 2018). 3) Была обоснована методологическая схема анализа механизмов развития состояний сниженной работоспособности, деструктивных видов профессионального стресса, устойчивых форм дезаптационных состояний человека и видов профессионально-личностных деформаций, (Барабанщикова, 2017; Качина и Злоказова, 2016; Леонова, Кузнецова, Качина и Злоказова, 2012; Korneeva, Simonova, 2015). 4) Бы проведен ряд исследований, направленных на адаптацию набора диагностических средств и психологических тестов для оценки различных компонентов психологической системы регуляции деятельности. Апробированы технологии повышения адаптационного потенциала и повышения надежности. (Барабнщикова, 2017; Злоказова, Качина, Осинкина 2013; Корнеева, Симонова, 2016; Леонова, Блинникова, Злоказова, 2013).
1. Выявление и описание поведенческих, когнитивных, эмоционально-оценочных, вегетативных и гормональных индикаторов реакций на эмоциогенные и когнитивные нагрузки в качестве стресс-факторов. 2. Обобщение их в паттерны ситуативного реагирования на напряженные условия деятельности и выделение на их основе основных типов стратегий адаптации. 3. Выявление и анализ личностных характеристик профессионалов, связанных с разными адаптационными стратегиями и надежностью деятельности. 4. Построение прогностической модели адаптивности и надежности профессионалов в экстремальных условиях деятельности 5. Разработка и апробация программ психологического сопровождения и поддержки надежности профессиональной деятельности в экстремальных условиях труда
госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию) |
# | Сроки | Название |
1 | 1 января 2018 г.-31 декабря 2018 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» подчинено трех главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) построение прогностической модели профессиональной успешности в разных трудовых ситуациях; 3) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей в 2018 году было проведено три блока исследований: серия лабораторных экспериментов (всего 8 исследований с участием 317 испытуемых); серия исследований, моделирующих влияние отдельных факторов на функциональное состояние и эффективность выполнения задач с участием разных групп испытуемых (всего 7 исследований с привлечением 794 респондентов); серия полевых исследований, проведенных с участниками непосредственно на рабочем месте (всего10 исследований с привлечением 916 профессионалов). Сбор данных затрагивал специалистов самых разных видов труда: работников промышленных предприятий, IT компаний, конструкторских бюро, практикующих психологов и врачей, волонтеров и др. Цикл исследований был посвящен работающим вахтовым методом специалистам горнодобывающей, нефтяной и газовой промышленности, строителям уникальных сооружений («Крымский мост»). Всего представители творческого коллектива обеспечили проведение 25 исследований, в которых приняли участие более двух тысяч человек В ходе выполнения НИР были получены результаты, раскрывающие причины снижения показателей результативности и надежности выполнения трудовых задач, выявлены характерные признаки, свидетельствующие о нарастании негативных функциональных состояний и использовании неэффективных когнитивных и поведенческих стратегий. В качестве детерминант надежности трудовой деятельности рассматривались климатические факторы, формы организации трудовой деятельности, условия труда, уровень операциональной и эмоциональной напряженности, особенности социальных взаимодействий сотрудников, состояние их физического и психического здоровья, профессиональный опыт, мотивационные установки, личностные свойства, опосредующие характер трудовой деятельности. Одним из центральных направлений исследований выступил анализ видов профессиональных деформаций в профессиях инновационного типа, уникальные данные были получены на выборке высококласнных спортсменов и тренеров. Было собрано большое количество данных о процессе решения профессиональных компьютеризированных задач и профессиональной деятельности в интернет-среде. Для анализа использовались методы регистрации движений глаз, курсора мыши, физиологических показателей моргания и величины зрачка. Выявлены закономерности влияния на эффективность и надежность выполнения задач организации информационной среды, неопределенности целевых установок, наличие угроз в интернет-пространстве, когнитивной нагрузки, а также профессионального опыта и проявленности таких личностных характеристик как «синдром выгорания» испытуемых. Впервые были получены данные о характере анализа сложных химических процессов профессионалами с разным уровнем квалификации, восприятия профессиональных ситуаций спортсменами с разной выраженностью личностных деформаций, оценке угроз информационной безопасности. Особое внимание было уделено психологическим механизмам, позволяющим поддерживать необходимый и достаточный уровень решения трудовых задач. Завешен трехлетний цикл исследований направленный на анализ стратегий совладания с напряженными профессиональными ситуациями сотрудников ИТ-компании, проанализированы особые способы поддержания оптимального состояния, такие как использование юмора, развития жизнестойкости и осознанности, формирования необходимого уровня организационного доверия. В ходе выполнения НИР были созданы уникальные методы с использованием регистрации движений глаз, открывающие возможности для диагностики и прогностической оценки эффективности и надежности профессиональной деятельности. Отдельное внимание уделялось анализу эффектов и разработке новых методов эффективной целевой саморегуляции функционального состояния работающего человека. В частности, была реализована программа экспериментального исследования и получены данные о влиянии целевых и спонтанных приемов психологической саморегуляции функционального состояния на функционирование рабочей памяти. По результатам проведенных исследований были опубликованы монография (1), статьи в журналах (25) и сборниках (10), тезисы докладов (11). Из них 5 статей в журналах списка «Top 25%» и 7 статей в журналах, индексируемых в WoS. Полученные новые данные позволили обновить и переиздать учебники (3). Всего 50 публикаций. Полученные данные были представлены в 40 докладах на международных и российских конференциях. | ||
2 | 1 января 2019 г.-31 декабря 2019 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2019 году было подчинено четырем главным задачам: 1) выявление основных причин развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности у субъекта труда в динамично развивающихся организационных средах; 2) анализ динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов; 3) разработка психологических средств диагностики индивидуально-личностных характеристик и особенностей социальных взаимодействий, обеспечивающих надежность профессиональной деятельности; 4) разработка психологических средств, методов и технологий, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. Для решения заявленных целей и сформулированных в 2019 году было выполнено 23 эмпирических исследования. По первому направлению было реализовано три блока работ. Первый блок включал 3 исследования, выполненных с участием 392 респондента и был посвящен влиянию экстремальных факторов на характеристики профессиональной деятельности. Рассматривались такие факторы как климато-географические, производственные и социально-бытовые условия, препятствия в осуществлении деятельности. Во втором блоке представлено 6 исследований, в которых приняло участие 804 респондента. Они были направлены на выявление индивидуально-личностных и профессионально-демографических характеристик, которые опосредуют влияние негативных факторов на надежность профессиональной деятельности. Рассматривались такие характеристики как стресс-резистентность, эмоциональный интеллект, осознанность, стили саморегуляции деятельности, а также стаж и смена работы. Отдельный блок образовывали три работы (с участием 141 испытуемого), посвященные деятельности специалистов в виртуальных средах. Второе направление исследований было посвящено анализу динамики негативных состояний в ходе профессиональной деятельности и формирования их отсроченных эффектов. Первая работа была выполнена в условиях Крайнего Севера с 70 сотрудниками нефтегазовой компании, работающих вахтовым методом. Была установлена и описана динамика состояний в течение вахтового периода в зависимости от принадлежности к профессиональной группе и ряда дополнительных факторов. В рамках этого же направления было проведено большое скрининговое исследование, в котором приняли участие 5732 сотрудника энергетических предприятий, целью которого было выявить динамические взаимодействия между острым и хроническим стрессом, проявлениями небезопасного поведения и потенциальной мотивации сотрудников. Установленные закономерности легли в основу прогностической модели развития негативных состояний на рабочем месте. Третье масштабное исследование с участием 927 респондентов было посвящено процессу формирования и проявлениям профессионально личностных деформаций. Еще одна работа в рамках этого направления анализировала динамику функционального состояния работников микроэлектронной промышленности (n=50) в ходе лонгитюдного исследования. Решение третьей задачи было направлено на разработку диагностических средств, апробация которых осуществлялась с участием 330 респондентов. В 2019 году были завершены работы по теоретическому и эмпирическому обоснованию использования технологий движения глаз для прогностической оценки эффективности решения задач сотрудниками с разным уровнем профессионального опыта, а также вероятности развития таких деструктивных личностных деформаций как синдром выгорания. Также был создан диагностический инструмент для оценки способностей к когнитивной рефлексии. Последнее четвертое направление было нацелено на разработку средств, позволяющих повысить эффективность труда и психологического благополучия профессионалов. В качестве таких средств рассматривались методы саморегуляции состояний. В экспериментальном исследовании был проведено эмпирическое сравнение средств оптимизации функциональных состояний в условиях возникновения препятствий реализации деятельности. В качестве другого средства поддержания эффективной работы организации рассматривался феномен наставничества. В рамках этого направления был разработан тест на степень реализации в организациях функций наставничества и проведено исследование, выявляющее связь эффективности наставничества с различными показателями трудовой деятельности. Также были проанализированы принципы обучения с помощью иммерсивных и интерактивных виртуальных сред. | ||
3 | 1 января 2020 г.-31 декабря 2020 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2020 году проводилось по трем главным направлениям: 1) анализ детерминант надежности трудовой деятельности в условиях повышенных нагрузок и стрессогенных условий; 2) анализ эффективности и надежности решения профессиональных задач в компьютеризированных средах; 3) анализ психологических механизмов, позволяющих поддерживать необходимый и достаточный уровень выполнения трудовых функций у представителей профессий разного типа. В рамках выполнения темы государственного задания в 2020 году было проведено 18 эмпирических исследований, в которых приняло участие 1486 человек. По первому направлению было реализовано 6 исследовательских проектов с участием 586 респондентов. Одно из них было выполнено в условиях Крайнего Севера, что позволило изучить влияние экстремальных факторов, таких как климато-географические, производственные и социально-бытовые условия, на характеристики профессиональной деятельности. Три других исследования проводились путем опроса специалистов, работающих в условиях повышенной опасности (спасители МЧС, электроэнергетики и сотрудники правоохранительных органов). Особое внимание стоит обратить на анализ проявлений острого и хронического стресса у врачей и среднего медицинского персонала в ходе оказания помощи больным COVID'19. Существенный интерес представляет работа, в которой в лабораторных условиях моделировались напряженные условия деятельности водителей транспортных средств, что позволило выявить и описать динамику функциональных состояний при нарастании операционального напряжения. Полученные результаты и выявленные закономерности были использованы для построения прогностической модели снижения надежности профессиональной деятельности под воздействием стрессогенных условий. Второе направление было посвящено анализу эффективности и надежности профессиональной деятельности в компьютеризированной рабочей среде. Было выполнено 5 экспериментальных исследований с привлечением 227 испытуемых, в рамках которых моделировались нагрузки на разные подсистемы когнитивных ресурсов человека и изучалось влияние факторов объема и организации информации, сложности задачи, эмоционального напряжения и профессионального опыта специалистов разного профиля (в экспериментах принимали участие профессиональные программисты, химики, архитекторы, преподаватели иностранного языка, психологи и другие специалисты). В результате проведенной работы были выделены и описаны стратегии когнитивной деятельности разной степени эффективности и продемонстрирована их трансформация в критически изменяющихся условиях деятельности. Работы в рамках третьего направления касались установления психологических факторов, обеспечивающих заданный уровень выполнения профессиональной деятельности. В 7 исследованиях приняли участие 673 специалиста, работающих в инновационных сферах профессиональной деятельности. Изучалось опосредующее влияние личностных черт, а также таких индивидуально-личностных факторов, как стресс-резистентность, жизнестойкость, способность к произвольной саморегуляции, личностная осознанность, удовлетворенность профессиональной деятельностью. Также оценивалась эффективность используемых-копинг стратегий и других способов совладания со стрессом. Результаты исследований были использованы для разработки психологических технологий, позволяющих обеспечить повышение эффективности труда и психологического благополучия профессионалов. Результаты проведенных исследований были опубликованы в 1 коллективной монографии, 2 учебниках, 26 статьях, из которых 5 статей в журналах списка «Top 25%», 3 статей в журналах, индексируемых в WoS и 6 статей в журналах, индексируемых в Scopus, 3 статьи в журналах, которые входит в список RSCI WOS и списка ВАК; 14 статьях в сборниках, индексируемых в РИНЦ, 20 докладах на международных и российских конференциях. | ||
4 | 1 января 2021 г.-31 декабря 2021 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: Выполнение работ по теме «Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы» в 2021 году проводилось по трем главным направлениям, которые соответствовали выделенным В.Д.Небылициным (1964) группам факторов, влияющим на надежность трудовой деятельности. Во-первых, были проанализированы факторы, относящиеся к напряженным условиям решения трудовых задач. Особое внимание в этом направлении было уделено проблемам психической надежности профессиональной и учебной деятельности в период пандемии COVOD-19. Также были проведены исследования влияния основных риск-факторов работы вахтовым методом в экстремальных условиях Крайнего Севера. Кроме этого была начата новая линия исследований проблем, возникающих при совместной деятельности, опосредованной новыми информационными технологиями. Во-вторых, исследовались факторы профессионального опыта, которые многими специалистами рассматриваются как существенные детерминанты надежности профессиональной деятельности. В-третьих, было проведено несколько циклов исследований, направленных на изучение личностных детерминант психической надежности профессионалов. В качестве четвертого направления была выбрана разработка диагностических и профилактических средств стрессовых состояний как угрозы психической надежности. Всего было выполнено 17 исследований, в работе над которыми принимали участие не только сотрудники лаборатории психологии труда МГУ имени М.В.Ломоносова, но также аспиранты и студенты факультета. Полученные результаты были представлены в виде 29 докладов на российских и международных конференциях, опубликованы в виде 1-ой монографии и 25 статей, среди которых 7 – в журналах, входящих в Top25 международных индексов цитирования, 4 – в журналах, входящих в индекс цитирования Scopus, 1 – в журнале, входящих в индекс цитирования WoS, 5 – в журналах, входящих в индекс цитирования RSCI, 6 – в журналах, входящих в список ВАК, 9 – опубликованы в сборниках, входящих в список цитирований РИНЦ. | ||
5 | 1 января 2022 г.-31 декабря 2022 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: | ||
6 | 1 января 2023 г.-31 декабря 2023 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: | ||
7 | 1 января 2024 г.-31 декабря 2024 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: | ||
8 | 1 января 2025 г.-31 декабря 2025 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: | ||
9 | 1 января 2026 г.-31 декабря 2026 г. | Психологические ресурсы и механизмы обеспечения надежности профессиональной деятельности специалистов инновационной сферы |
Результаты этапа: |
Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".