|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Комплексная методология оценки и психологической поддержки деятельности профессионалов в динамичной организационной средеНИР
- Руководитель НИР: Леонова А.Б.
- Участники НИР: Абдуллаева М.М., Бабаева Ю.Д., Барабанщикова В.В., Блинникова И.В., Бурмистров И.В., Величковский Б.Б., Злоказова Т.А., Капица М.С., Качина А.А., Кузнецова А.С., Мотовилина И.А., Смирнов Д.А., Фирсов К.В.
- Подразделение: Факультет психологии
- Срок исполнения: 1 января 2009 г. - 31 декабря 2009 г.
- Номер договора (контракта, соглашения): 01.99.0005801
- Тип: Фундаментальная
- Приоритетное направление научных исследований: Психология формирования и функционирования социальных групп, организаций и развития человека как профессионала
- ПН России: Науки о жизни
-
Рубрики ГРНТИ:
- 15.81.29 Психология труда
- 15.81.31 Инженерная психология
- 15.81.35 Психология управления
- 15.81.43 Военная психология
- 86.40.00 Безопасность труда на производствах повышенной опасности
-
Ключевые слова:
психодиагностика и профилактика стресса, юзабилити-инженерия, саморегуляция психических состояний, стресс-резистентность, организационная психология, профессиональное здоровье, профессиональная адаптация, психология труда, микроструктура когнитивных действий, внедрение организационных инноваций, эффективность деятельности персонала
- Добавил в систему: Леонова Анна Борисовна
Источник финансирования НИР
| госбюджет, раздел 0110 (для тем по госзаданию) |
Этапы НИР
| # | Сроки | Название |
| 1 | 1 января 2009 г.-31 декабря 2009 г. | Комплексная методология оценки и психологической поддержки деятельности профессионалов в динамичной организационной среде |
| Результаты этапа: Проведен комплексный анализ факторов, влияющих на эффективность деятельности и стрессоустойчивость профессионалов, которые обеспечивают продуктивную адаптацию человека к сложным условиям работы в динамичной организационной среде. Для реализации комплексной методологии оценки и психологической поддержки профессионалов в процессе внедрения инноваций и преодоления кризисных ситуаций были разработаны (а) структурно-динамическая модель оценки индивидуальной стресс-резистентности и (б) иерархическая модель анализа организационного стресса. Получены новые данные об индивидуально-личностных особенностях работников и организационных характеристиках, являющихся основными риск-факторами для развития стресса и срывов психологической адаптации профессионалов в условиях повышенной напряженности труда. В исследованиях приняло участие около 1400 профессионалов, в том числе сотрудников крупных банковских структур, медицинских и учебных учреждений, участников ликвидации последствий террористических актов и техногенных катастроф.Разработаны и эмпирически верифицированы программы психологической поддержки и реабилитации профессионалов, направленные на оптимизацию трудовой деятельности на 3-х уровнях организационных взаимодействий: охраны психического здоровья сотрудников, повышения надежности функционирования рабочих групп и успешности работы персонала организации в целом. По результатам проведенных исследований опубликованы 60 научных работ (из них 37 статьей, 1 учебное пособие и раздел в монографии), сделано 25 докладов на международных и российских конференциях, защищены 2 кандидатские диссертации. Материалы исследований используются в учебном процессе (2 общих курса, 22 с/курса и 16 с/практикумов). | ||
Прикрепленные к НИР результаты
Для прикрепления результата сначала выберете тип результата (статьи, книги, ...). После чего введите несколько символов в поле поиска прикрепляемого результата, затем выберете один из предложенных и нажмите кнопку "Добавить".