Аннотация:Электронное издание. Статья посвящена выявлению специфики и основных причин деструктивных явлений в системе управления персоналом госслужбы в современной России. В качестве наиболее опасных для эффективности государственного управления выделяются коррупция, клиентелизм, протекционизм и непотизм. Характеризуется суть и особенности этих явлений, раскрывается их взаимосвязь, выделяются основные каналы их негативного воздействия на управление кадрами. Акцентируется особое внимание на недооценке в государственной политике и массовой сознании опасности протекционизма, его массовой распространенности в системе управления, превращении в типичный теневой деструктивный институт, социальную практику. Обосновываются общие направления борьбы с деструктивными явлениями в управлении кадрами российской государственной службы.