|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Измерение трудовой мотивации с помощью сравнительной оценки мотивационных объектовтезисы доклада
- Авторы: Стрижова Е.А., Гусев А.Н.
- Сборник: V съезд Общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество» 14–18 февраля 2012 г. Методология, методы, результаты исследований. Научные материалы
- Том: 3
- Тезисы
- Год издания: 2012
- Место издания: Российское психологическое общество Москва
- Первая страница: 225
- Последняя страница: 226
- Аннотация: Предпринята попытка разработки нового методического средства, ориентированного на диагностику мотивации трудовой деятельности.Суть диагностической процедуры состояла в сравнительной оценке мотивационных объектов в графическом пространстве оценочных шкал. Под мотивационными объектами (термин введен Ж. Нюттеном) мы понимаем объекты, которые побуждают человека к трудовой деятельности как конкретные проявления его различных потребностей. В этом принципиальном понимании мотива деятельности идеи Ж. Нюттена созвучны идеям К. Левина и А.Н. Леонтьева. Набор из 16 мотивационных объектов (например, «статус», «уважение коллег», «отпуск», «деньги» и пр.) и набор из 6 оценочных шкал («важность», «вероятность успеха», «прогресс», «трудность», «причина: внешняя/внутренняя», «усилие») был выделен нами эмпирически. Мотивационные объекты были получены в результате обработки данных по методике «Метод мотивационной индукции» Ж.Нюттена. Оценочные шкалы были получены в результате исследования пространства 17-ти шкал оценки устремлений личности Р. Эммонса. Для числовой оценки субъективных различий между мотивационными объектами мы использовали Евклидовы расстояния между ними в многомерном пространстве 6-ти оценочных шкал. Для получения итоговых оценок трудовой мотивации проводился многомерный регрессионный анализ, где зависимыми переменными выступили 47 шкал трудовой мотивации, взятых нами из стандартных психодиагностических методик, а независимыми – указанные выше Евклидовы расстояния. Таким образом, с помощью прямого эмпирического сравнения мотивационных объектов осуществляется оценка различий между ними, а затем уже косвенным путем, с помощью регрессионного анализа, рассчитываются шкальные значения трудовой мотивации. В результате проведенного исследования была показана принципиальная возможность диагностики трудовой мотивации посредством получение субъективных различий между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал, а также эмпирически были выделены сами мотивы трудовой деятельности (мотивационные объекты) и шкалы для их оценки.
- Добавил в систему: Гусев Алексей Николаевич