Аннотация:В статье рассматривается опыт построения агент-ориентированной модели, позволяющей в течение короткого промежутка времени сымитировать большое количество возможных сценариев слияния организационных культур, после чего получить предполагаемые результаты интеграции культур, и затем выбрать из всех возможных вариантов наиболее оптимальный. При этом одна из задач исследования заключалась в учете индивидуальных особенностей отдельных агентов микроуровня с целью получения более реалистичных оценок влияния организационных изменений на производственные показатели.