Аннотация:Показывано значение человеческого капитала для высокотехнологичных компаний, что приводит к высокой доле затрат труда в общих издержках фирмы. Именно поэтому для работодателя, с одной стороны, важно соблюдать баланс, не увеличивая чрезмерно фонд оплаты труда, с другой стороны, принципиально поддерживать конкурентоспособный уровень заработных плат, чтобы не потерять лучших специалистов. На основе значительного статистического материала анализируется дифференциация заработной платы по профессиональным группам.