Место издания:Экономический факультет МГУ Москва, Экономический факультет МГУ
Первая страница:87
Последняя страница:91
Аннотация:Нестабильная экономическая ситуация, рост конкуренции, глобализация, развитие технологий, смена поколений — все эти факторы привели к серьезным модификациям рынка труда, он стал сложнее и разнообразнее. Быстрые и частые изменения заставляют и компании, и работников искать новые
источники гибкости, что приводит к изменениям внутрифирменных социально-трудовых отношений. В соответствии с новыми потребностями бизнеса трансформируется и система управления персоналом. В ее основе теперь находится долгосрочное сотрудничество между работником и работодателем, универсализация сотрудников и широкие возможности для внутрифирменного развития. Именно эти HR-практики создают конкурентное преимущество компании, так как позволяют ей быстро адаптироваться под изменения окружающей среды, обеспечить непрерывность бизнеса и наиболее полно использовать потенциал сотрудников. Ускорение внутренних процессов, оптимизация расходов и повышение качественных характеристик труда являются явными свидетельствами повышения эффективности бизнеса.