Аннотация:Вопрос устойчивого развития предприятий и организаций не выходит из повестки дня делового сообщества уже два последних десятилетия. Лучшие мировые практики корпоративной социальной ответственности базируются на принципах подотчетности и прозрачности деятельности, а добровольные стандарты либо предполагают использование измеримых показателей,либо общие принципы развития. Метрический подход на основе использования ключевых показателей эффективности и индикаторов социо-эффективности позволяет осуществлять межфирменныесопоставления при работе с нефинансовыми отчетами. Обзор лучших корпоративных практик набазе отчетов об устойчивом развитии от Глобальной инициативы по отчетности 36 крупнейших мировых компаний аграрного сектора позволил предложить набор индикаторов социо-эффективностии апробировать собственную методику расчета удерживаемой предприятиями добавленной стоимости. Мы произвели анализ структуры распределяемых 16 предприятиями средств за период с 2016до 2018 года, включительно. Мы приходим к выводам, что корпоративная социальная ответственность предполагает управление не только финансовыми ресурсами, но и ресурсами нефинансовогохарактера (человеческими и др.). При этом нефинансовые факторы развития от эффектов (в томчисле инфраструктурных) выплат внешним стейкхолдерам (инвесторам, государствам), могут преобладать над прямыми финансовыми факторами выплат внутренним стейкхолдерам (работникам,акционерам) предприятия. DOI: 10.32651/2012-64