Аннотация:Целью данной статьи является обзор основных концептуальных представлений об организационной идентификации, а также эмпирических исследований взаимосвязей организационной идентификации с различными организационно-психологическими переменными. Анализ зарубежных публикаций последних лет позволяет выделить некоторые актуальные направления теоретических разработок и эмпирических исследований в данной области: а) проблема структуры организационной идентификации и б) проблема взаимосвязи организационной идентификации с установками и поведенческими проявлениями индивидов, связанными с работой. В структуре организационной идентификации выделяют либо различные объекты, с которыми может идентифицироваться работник (организация, подразделение, профессия, карьера), либо компоненты конструкта «организационная идентификация» (когнитивный, аффективный, оценочный). Наиболее значимыми аттитюдами и формами трудового поведения, коррелирующими с организационной идентификацией, являются: 1) удовлетворённость работой, 2) намерение уволиться, 3) сверхролевое или «гражданское» поведение в организации.