Место издания:Экономический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова, Москва
Первая страница:153
Последняя страница:165
Аннотация:В работе рассматриваются подходы к осуществлению политики трудовой миграции в Канаде. В конце 1960-х гг., впервые в истории иммиграционной политики, в Канаде была введена балльная система отбора мигрантов. Основным направлением ее последующей трансформации стало обеспечение и расширение притока иммигрантов экономического класса, способных адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда в долговременной перспективе. Эффективное использование квалификационного потенциала иностранных работников стало ключевой проблемой иммиграционной политики Канады в 2000-е годы. Ее решение виделось во введении в систему отбора критериев спроса со стороны работодателей и в повышении значимости характеристик, связанных с быстрой интеграцией на ранке труда. В 2015 г. в Канаде была внедрена новая система обработки заявлений на иммиграцию, получившая название «Экспресс-въезд», также были пересмотрены принципы отбора экономических мигрантов. В настоящее время Комплексная рейтинговая система, является основным элементом гибкого механизма управления иммиграцией, призванного сбалансировать текущие и долговременные интересы развития рынка труда.Канадский опыт реализации программ трудовой миграции признан одним из наиболее успешных, и может представлять интерес при формировании политики привлечения трудящихся-мигрантов в России.