|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК СПОСОБ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВстатья
- Авторы: Золотина О.А., Королева Н.С.
- Сборник: СОВРЕМЕННЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ТРЕНДЫ,ВЫЗОВЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ: сборник научных статей Научно-практической конференции (25-26 ноября 2021 года) (отв.редактор Широкова Л.В.), Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского
- Год издания: 2021
- Издательство: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского"
- Местоположение издательства: Нижний Новгород
- Первая страница: 82
- Последняя страница: 87
- Аннотация: Управление брендом работодателя - одно из новых направлений в управлении персоналом организации. Современные компании называют сотрудников одним из важнейших ресурсов для роста бизнеса и увеличения прибыли, поэтому развитие взглядов на управление персоналом и внедрение новых подходов в этой сфере необходимы для сохранения их конкурентоспособности в цифровой экономике. Российская практика уже подтвердила, что наличие сформированного бренда компании как работодателя стало новым конкурентным преимуществом в борьбе за кандидатов. В том числе, с помощью продвижения бренда работодателя компании могут эффективно привлекать и удерживать молодых талантливых сотрудников и, таким образом, усиливать свою позицию на рынке. Ключевые слова: бренд работодателя, таланты, молодые сотрудники.
- Добавил в систему: Золотина Ольга Александровна