|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ФНКЦ РР |
||
Трудовые интересы работников в системе управления персоналомстатья
- Автор: Лобанова Т.Н.
- Сборник: Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации
- Глава в коллективной монографии
- Год издания: 2019
- Место издания: Тверской государственный университет (Тверь)
- Первая страница: 63
- Последняя страница: 83
- Номер статьи: гл.4
- Аннотация: В статье приводятся результаты пилотного исследования трудовых интересов кандидатов при подборе, адаптации и обучении персонала в одной из сервисных компаний развлекательно-ресторанной отрасли г. Москвы (Россия) в 2017 г.Цель исследования – показать значимость учета трудовых интересов работников и важность влияния на них в процессе управления персоналом.В качестве исходной гипотезы взята следующая. В процессе подбора оптимального персонала в сервисную компанию важную роль играют трудовые интересы кандидата. У линейного обслуживающего персонала наиболее выражен экономический интерес. Если компания не учитывает трудовые интересы работников и не сдвигает их в сторону профессионального компонента и устойчивости, то работник плохо адаптируется и может уйти к тем конкурентам, которые более чувствительные к удовлетворению этих интересов.В рамках исходной гипотезы были выделены частные гипотезы (см. далее), которые были доказаны с помощью построения таблиц сопряженности.
- Добавил в систему: Лобанова Татьяна Николаевна