Аннотация:Шоковое влияние COVID-19, экономических санкций приводят к росту числа сокращений сотрудников организаций. В статье представлены теоретические обоснования психологических изменений у лиц, проходящие через вынужденные изменения в карьере. На примере оптимизации программ аутплейсмента "Manpower" показаны возможные направления содействия сохранению психологического благополучия безработных.Ключевые слова: аутплейсмент, карьерная переориентация, безработные, психологическое сопровождение трудоустройства.