Аннотация:В публикации приведены результаты проверки в эмпирическом исследовании новой методики изучения трудовой мотивации( Кокурина 1985,1987, 1990). Данный метод, в форме психологического теста, в дальнейшем получит название "Словарь". В исследовании изучалась трудовая мотивация швей-мотористок комбината "Москва" со стажем работы не менее 2,5 лет и возраста не более 45 лет.(73 чел.). Изучалось различие между высоко продуктивными и удовлетворенными работницами(гр.1) и низко продуктивными и неудовлетворенными работницами(гр.3) Были получены значимые различия в иерархиях смыслообразующих мотивов между этими группами.Прагматический мотив(эгоистический мотив ) и мотив кооперации (мотив солидарности) оказались наиболее значимо дифференцирующими эти две группы швей-мотористок. Для гр.3 на первом месте в иерархии мотивов оказался эгоистический мотив ( прагматика), для гр.1 на первом месте оказался мотив солидарности ( кооперации). Полученный результат подтвердил данные американских исследователей, обнаруживших, что ориентация руководства предприятия исключительно на прагматические интересы рабочих, на материальное стимулирование индивидуальной выработки( введение системы Ф.Тейлора) приводит к росту забастовок, поломок оборудования, увеличению числа прогулов, что косвенно свидетельствует о состоянии неудовлетворенности работой в целом у рабочих предприятия.
.