Тренинг лидерства в системе управления персоналом организации

Авшалумов, С.С.

Автор: Авшалумов С.С.
Журнал: Теория и практика общественного развития
Номер: 5
Год издания: 2024
Издательство: ООО Издательский дом ХОРС
Местоположение издательства: Краснодар
Первая страница: 96
Последняя страница: 101
DOI: 10.24158/tipor.2024.5.12
Аннотация: Тренинг – один из ключевых методов развития компетенций персонала, широко используемый для актуализации и совершенствования лидерского потенциала сотрудников. В работе рассматриваются история происхождения тренинга, определения тренинга, сложившиеся в управлении, философии,социальной психологии, психологии развития. Предлагается авторская дефиниция понятия «тренинг». Раскрываются основные области применения тренинга в организации, выделяются ключевые разделы сценария тренинга. Изучаются главные виды тренинга в организации, особое внимание уделяется анализу тренинга лидерства. Приводятся результаты апробации тренинга лидерства среди студентов вуза, предлагаются рекомендации по его возможному практическому применению в организации, в частности подчеркивается важность использования тренинга лидерства на базе разработанного сценария для выявления лидерских компетенций у представителей управленческого кадрового резерва предприятия.
Добавил в систему: Авшалумов Саймон Станиславович

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ФНКЦ РР
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ФНКЦ РР

Тренинг лидерства в системе управления персоналом организациистатья

Прикрепленные файлы