Аннотация:Последствия реформы оказались в высшей мере рабочей силы, е предсказуемыми. Вымывание высококвалифицированных специалистов показывает высокие темпы роста. Незащищенность работников предпенсионного возраста перед работодателями оказалась необратимой. В условиях практически полного отсутствия системы подготовки инженеров высокой квалификации, технических специалистов среднего звена и рабочих требуемой квалификации оказалась актуальной проблема поиска работников для российской экономики. Одним из решений оказалась ввоз малоквалифицированной рабочей силы из ближнего зарубежья. Показано, сто автоматизация производства, роботизация и искусственный интеллект не смогли разрешить данную проблему и скорее ее обострили. Предлагается использование более гибкой системы пенсионного пространства для решения весьма значимой проблемы подготовки и сохранения кадров для российской экономики