ИСТИНА

«При надлежащей работе кадровой службы на предприятии на грядущий рабочий год заблаговременно составляется график отпусков, предусмотренный ст. 123 ТК РФ. Подписанный работником и представителем работодателя, данный документ является безусловным основанием для ухода работника в отпуск. При наличии такого графика работнику не нужно писать заявление на отпуск и даже напоминать работодателю о своем уходе в отпуск, ведь всё отражено в графике отпусков», — сказал юрист.